今回は出産に関連するお金の話、「出産手当金」と「出産一時金」の違いについてご紹介します。これらの制度は、妊娠・出産を控えた方々にとってとても重要なものです。それぞれの制度がどのような目的で、どれくらいの金額を受け取れるのかを見ていきましょう。
出産手当金とは？
まず、「出産手当金」についてです。これは、働いている女性が出産のために仕事を休む期間中に、給与の一部を補填するための給付金です。具体的には、産前休業42日間（多胎妊娠の場合は98日間）と産後休業56日間の合計98日間（多胎妊娠の場合は154日間）が対象となります。
この手当金は、健康保険に加入している人が対象で、支給される金額は「標準報酬日額の3分の2」です。
例：月給30万円の場合
標準報酬日額は、月給を30日で割って計算します。
月給30万円 ÷ 30日 ＝ 1万円
出産手当金の日額は、標準報酬日額の3分の2ですので、
1万円 × 2/3 ＝ 約6,666円
これが1日あたりの出産手当金です。仮に98日間受け取るとすると、
6,666円 × 98日 ＝ 約653,268円
が支給されることになります。
出産一時金とは？
次に、「出産一時金」についてです。こちらは、出産そのものに対して支給される一時金で、出産にかかる費用を軽減するためのものです。健康保険に加入している人が対象で、一律50万円（産科医療補償制度未加入の医療機関等での出産の場合は48万8千円）が支給されます。
この一時金は、出産する度に支給されるため、双子の場合は2倍、三つ子の場合は3倍となります。
例：月給30万円の場合
出産一時金は一律で支給されるため、月給に関わらず50万円（または48万8千円）を受け取ることができます。
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まとめ
出産手当金と出産一時金は、それぞれ異なる目的と支給条件があります。出産手当金は仕事を休む期間中の生活費を補填するためのもの、一方で出産一時金は出産にかかる費用をカバーするためのものです。
出産手当金（例：月給30万円の場合）
- 支給期間：出産前42日＋出産後56日
- 支給額：約653,268円（98日間の場合）
出産一時金
- 支給額：一律50万円
このように、両方の制度をうまく活用することで、出産に伴う経済的負担を軽減することができます。妊娠・出産を控えている方は、ぜひこれらの制度をしっかりと理解して、安心して出産に臨んでください。
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